ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு: ஒரு விரிவான பார்வை,日本電信電話ユーザ協会


நிச்சயமாக! ஜப்பான் டெலிகாம் பயனர் சங்கம் (日本電信電話ユーザ協会) 2025 ஜூலை மாதத்தில் வெளியிட்ட “ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு” (有給休暇について) என்ற கட்டுரையை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஒரு விரிவான கட்டுரை இதோ:

ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு: ஒரு விரிவான பார்வை

ஜப்பான் டெலிகாம் பயனர் சங்கம், ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு (Paid Leave) குறித்து 2025 ஜூலை மாதம் ஒரு முக்கியமான கட்டுரையை வெளியிட்டது. ஜப்பானிய தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு என்பது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு அடிப்படை உரிமை. இந்த விடுப்பை அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டாலோ அல்லது தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காகவோ பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். இந்த கட்டுரை, ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு உரிமையை ஊழியர்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும், நிறுவனங்கள் எவ்வாறு அதை நிர்வகிக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய ஒரு தெளிவான கண்ணோட்டத்தை வழங்குகிறது.

ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்கான தகுதி:

பொதுவாக, ஒரு ஊழியர் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்து, அந்த காலகட்டத்தில் 80% நாட்களாவது வேலை செய்திருந்தால், அவர் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர் ஆகிறார். முழுநேர ஊழியர்கள் மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்கள் இருவருக்கும் இந்த விதி பொருந்தும், ஆனால் அவர்கள் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் விடுப்பு நாட்கள் மாறுபடலாம்.

ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை:

ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் எவ்வளவு காலம் பணிபுரிகிறாரோ, அவ்வளவு அதிகமாக ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு நாட்களைப் பெற முடியும். ஜப்பானிய தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டத்தின்படி, ஒரு ஊழியர் முதல் வருடத்தில் குறைந்தபட்சம் 10 நாட்கள் ஊதிய விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர். இது ஒவ்வொரு வருடமும் அதிகரிக்கும். அதிகபட்சமாக 20 நாட்கள் வரை விடுப்பு எடுக்க முடியும்.

| பணி காலம் | விடுப்பு நாட்கள் | |—|—| | 6 மாதங்கள் | 10 நாட்கள் | | 1 வருடம் 6 மாதங்கள் | 11 நாட்கள் | | 2 வருடம் 6 மாதங்கள் | 12 நாட்கள் | | 3 வருடம் 6 மாதங்கள் | 14 நாட்கள் | | 4 வருடம் 6 மாதங்கள் | 16 நாட்கள் | | 5 வருடம் 6 மாதங்கள் | 18 நாட்கள் | | 6 வருடம் 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் | 20 நாட்கள் |

ஊழியர்களின் கடமைகள்:

  • ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பை எடுப்பதற்கு, ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்திடம் முறையாக விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
  • நிறுவனத்தின் வேலை நேரத்தை பாதிக்காத வகையில் விடுப்பு எடுக்க வேண்டும்.
  • அவசர சூழ்நிலைகளில், தொலைபேசி அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் விடுப்பு எடுக்கலாம்.

நிறுவனங்களின் கடமைகள்:

  • ஊழியர்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பை எடுப்பதை நிறுவனங்கள் ஊக்குவிக்க வேண்டும்.
  • ஊழியர்கள் விடுப்பு எடுக்கும்போது, அவர்கள் மீது எந்தவிதமான அழுத்தமும் கொடுக்கக்கூடாது.
  • சட்டப்படி, ஒவ்வொரு ஊழியரும் வருடத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 5 நாட்களாவது ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு எடுக்க வேண்டும் என்பதை நிறுவனங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
  • ஊழியர்கள் விடுப்பு எடுக்க விரும்பும் நேரத்தை மாற்றியமைக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் அதற்கு தகுந்த காரணம் இருக்க வேண்டும்.

சட்டத்தின் முக்கியத்துவம்:

ஜப்பானிய தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு என்பது ஒரு முக்கியமான அம்சம். ஊழியர்களின் உடல் நலம் மற்றும் மன நலத்தை பாதுகாப்பதற்கும், அவர்களின் வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு இடையே ஒரு நல்ல சமநிலையை உறுதி செய்வதற்கும் இது உதவுகிறது.

முடிவுரை:

ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு என்பது ஜப்பானிய பணியிடத்தில் ஒரு முக்கிய உரிமை. ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகளை அறிந்து அதை சரியாகப் பயன்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும். நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் நலனை கருத்தில் கொண்டு, அவர்கள் விடுப்பு எடுப்பதை ஆதரிக்க வேண்டும். இது ஒரு ஆரோக்கியமான மற்றும் உற்பத்தி திறன்மிக்க வேலை சூழலை உருவாக்க உதவும்.

இந்த கட்டுரை, ஜப்பான் டெலிகாம் பயனர் சங்கத்தின் வெளியீட்டில் உள்ள முக்கிய தகவல்களை உள்ளடக்கியது. இந்த தகவல் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நம்புகிறேன்.


有給休暇について


AI செய்திகள் வழங்கியுள்ளது.

கீழ்க்கண்ட கேள்வி Google Gemini இல் இருந்து பதிலை உருவாக்க பயன்படுத்தப்பட்டது:

2025-06-15 15:00 மணிக்கு, ‘有給休暇について’ 日本電信電話ユーザ協会 படி வெளியிடப்பட்டது. தயவுசெய்து தொடர்புடைய தகவலுடன் ஒரு விரிவான கட்டுரை எழுதுங்கள். தயவுசெய்து தமிழில் பதிலளிக்கவும்.


125

Leave a Comment